1.参与人力资源工作规划，做好年度及日常工作计划；

2.基于业务部门需求，独立开展人员的招聘和选拔、激励方案设计与落地；

3.协同业务部门开展各项培训工作，配合集团培训部在海外部门执行落地各项培训项目；

4.关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈；

5.梳理发现海外分公司HR运作中的问题和风险，并跟进解决落实；

6.梳理和完善各项HR制度流程，匹配公司整体管理及业务发展需要。

职位要求： 

1.丰富的BP经验，有相对成熟的海外事业部较全面管理实践（多面手），务实和方案能力强；2.熟悉欧美等发达国家劳动合规经验；具有海外团队招聘、薪酬、考核、组织管理的经验；

3.语言和协调能力要强；英语口语熟练，如有二外是加分项；

4.能解决业务探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力；

5.有一定的成长性，有激情、有想法